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最近，针对企业职工关切的新冠肺炎疫情防控期间的劳动关系问题，省人力资源和社会保险厅作了权威解答
。

01

企业能否与受新型冠状病毒疫情影响的职工解除劳动合同？

对新型冠状病毒习染的肺炎患者、疑似病人、亲昵接触者在其隔离医治期间或医学观察期间以及因敌灾执行隔离措施或采取其他垂危措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得凭据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同
。在此期间，劳动合同到期的，别离顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者当局采取的垂危措施实现
。

02
2020年春节假期耽搁假期间工资待遇若何确定？


依照国务院办公厅《关于耽搁2020年春节假期的通知》要求，耽搁2020年春节假期至2月2日
。在春节假期耽搁假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业铺排劳动者工作又不能铺排补休的，依照不低于劳动者自己日或幼时工资的200%支付工资报答（尝试特殊工时造的职工，工作功夫和工资待遇按有关划定执行）
。
      
03
延长复工期间工资待遇若何确定？

依照《浙江省人民当局办公厅关于延长企业复工和学？У耐ㄖ罚ㄕ阏办发现电〔2020〕4号）要求，除特殊情景表，省内各类企业不早于2月9日24时前复工
。2月3日至9日未复工期间，凭据《浙江省企业工资支付治理法子》、人社部办公厅《关于妥善处置新型冠状病毒习染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）及我厅《关于积极应对新型冠状病毒习染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》（浙人社明电〔2020〕3号）关于歇工、停产期间工资支付有关划定，企业该当依照劳动合同约定的尺度支付劳动者工资
。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按有关休假的划定支付工资
。
 
切合划定不受延长复工限度的企业铺排劳动者工作的，以及企业要求职工通过远程办公等大局提供正常劳动的，该当依法支付劳动者工资
。其中，企业在休息日铺排劳动者工作又不能铺排补休的，依照不低于劳动者自己日或幼时工资尺度的200%支付工资报答（尝试特殊工时造的职工，工作功夫和工资待遇按有关划定执行）
。
      

04

因当局采取垂危措施不能定期返岗职工工资待遇若何确定？

因当局采取关闭疫区等垂危措施导致职工不能定期返岗提供正常劳动的，参照国度和省关于歇工、停产期间工资支付有关划定执行，即在一个工资支付周期内的，依照劳动合同约定的尺度支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的，企业该当依照不低于本地最低工资尺度的80%发放生涯费
。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的（蕴含企业自设的福利假），按有关休假的划定支付工资
；对企业要求职工通过远程办公等大局提供正常劳动的，依法支付工资
。

在各项疫情防控政策的影响下，企业的复工情况和员工2月份现实出勤的情况各有分歧
。眼看3月份就要到了，2月份工资是若何推算的？我们为你梳理——

1月31日至2月2日

这段功夫是春节耽搁假期，属于“休息日”，单元铺排劳动者工作，应凭据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之划定铺排补休，不能铺排补休的，依照不低于劳动合同划定的劳动者自己日或者幼时工资尺度的200%支付工资
；未铺排劳动者加班的，视同正常出勤，遵循劳动合同约定工资尺度支付工资
。


2月3日至2月9日
这段时期内企业延长复工，属于“歇工期”，依照《工资支付暂行划定》第十二条的划定，单元应按劳动合同划定的尺度支付劳动者工资
。员工在2月3日至2月9日上班的工资支付问题要分为两种情况别离推算：

2月3日至2月7日：属于正常工作
。在这段期间，员工正常提供劳动（含居家办公），公司按劳动合同划定的尺度支付劳动者工资
；员工没有提供劳动，凭据政策要求，企业该当依照劳动合同约定的尺度支付劳动者工资
。但企业能够与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按有关休假的划定支付工资
。

2月8日至2月9日：属于休息日加班，若是员工正常提供劳动的，则该当铺排员工在6个月内补休或者支付200%的加班赔偿，员工未提供劳动的，则不计薪
。


2月10日-2月29日
2月10日起多地分类分分辨时段有序复工
。这个时辰，员工正常返岗复工，企业正常支付工资
。若是员工未能返岗复工，先看原因是什么——

①员工属于新型冠状病毒习染简直诊患者：不能提供正常劳动的企业职工，依照医疗期处置，发放病假工资
。

②员工属于疑似病人、亲昵接触者在被隔离医治或医学观察期间以及因敌灾执行隔离措施的：在此期间视同员工提供正常劳动并支付正常期间该当支付的工资报答
。

③企业不能正常复工、当局采取交通管造措施、当局要求居家隔离、社区封关式治理等原因导致员工无法返岗复工：凭据人社部《关于做好新型冠状病毒习染肺炎疫情防控期间不变劳动关系支吃祗业复工复产的定见》，企业可思考优先做年休假或调休铺排，假期不够用的，则参照国度关于歇工、停产期间工资支付有关划定，在一个工资支付周期内的依照劳动合同划定的尺度支付工资
；超过一个工资支付周期的按按有关划定发放生涯费（生涯费尺度，各地分歧：通常为不低于本地最低工资尺度的80%支付）
。

③员工因主观原因不愿意返岗复工：对不受本地当局颁布的延长复工号令限度的企业，在提供了必要的防疫措施和劳动
；さ那疤嵯，要求具备复工前提的职工复工，职工该当遵从企业工作铺排
。对经开导无效或以其他非正当理由回绝返岗的，企业能够依法予以处置
。